Acredito
戦略立案から実務まで完遂する「採用パートナー」

広島の企業と共に歩む。
事業を伸ばす
「本気の採用」を。

広島に育てられた私たちが、貴社の組織に深く入り込み、 採用戦略の策定から泥臭い実務まで、共に汗をかき伴走します。 感覚値の採用から脱却し、確実に利益を生む組織を創りませんか?

株式会社Acredito イメージキャラクター サンフレッチェ広島 川辺 駿 選手
株式会社Acredito イメージキャラクター サンフレッチェ広島 川辺 駿選手
© 2026 S.FC
© 2026 S.FC
サンフレッチェ広島 オフィシャルパートナー © 2026 S.FC

共に広島の未来を創る。

株式会社Acreditoは、サンフレッチェ広島のオフィシャルパートナーです。

HIDDEN RISKS

貴社の採用現場で、
こんな「見えない損失」起きていませんか?

些細に見える現場の課題も、放置すれば組織を脅かす重大な経営リスクに直結します。

Phase 1: 人員計画

「現場が忙しい」という
感覚値だけの増員要望

常態化する経営リスク

人件費肥大化による利益圧迫。
採用後のミスマッチ多発。

Phase 2: コンセプト

自社の強みが不明確で、
他社と同じような求人内容

常態化する経営リスク

誰にも刺さらない予算浪費。
ミスマッチによる早期離職の増加。

Phase 3: 母集団形成

特定媒体への依存と、
定型文スカウトの一斉配信

常態化する経営リスク

CPA(採用単価)の異常な高騰。
自社の候補者プールの枯渇。

Phase 4: 採用実務

日程調整に数日要し、
土日は対応が止まっている

常態化する経営リスク

優秀層の他社への流出(機会損失)。
採用ブランドの深刻な毀損。

Phase 5: 選考

面接官ごとの評価ブレと、
魅力付け(アトラクト)不足

常態化する経営リスク

組織文化を壊す誤採用の発生。
内定辞退率の高止まり。

Phase 6: 分析・定着

データの取りっぱなし。
入社後フォローが現場任せ

常態化する経営リスク

ボトルネックが不明のまま投資継続。
早期離職による多大な損失。

OUR SOLUTIONS

課題解決に必要な手段を、
一気通貫で統合

確かな採用設計と実務代行(RPO)をベースに、求人広告から人材紹介まで、現場の状況に応じた最適なカードを切ります。

求人広告

主要媒体の最適運用
(自社販売・運用)

人材紹介

エージェント最適化
(自社紹介も可能)

ダイレクト採用

個別化スカウト代行

採用広報・SNS

潜在層へのアプローチ

司令塔:RPO(伴走型・採用代行)

現場に入り込み、状況に応じて最適な手段(ツール)を駆使して実務を完遂するプロ集団。

土台:勝てる採用設計(コンセプト構築)

経営計画と連動した人員計画、ブレない採用基準、ターゲット定義。 すべての施策を根底から支える「盤石な土台」を構築します。

👉 表は横にスクロールできます

比較軸 一般的な求人代理店
人材紹介会社
一般的なRPO
(事務代行)
株式会社 Acredito
実行の深さ
(エグゼキューション)
求人掲載・人材推薦まで
(選考以降は自社負担)
指示された定型作業のみ
(マニュアル通り)
組織内部に入り込む伴走支援
現場巻き込みからIT実装まで完遂
資産構築・蓄積
(ノウハウの自社還元)
採用ノウハウは残らない
(掲載終了でリセット)
業務のブラックボックス化
(代行会社に依存)
自走できる仕組みとIT基盤の提供
確固たるノウハウが自社に蓄積
コミットメント
(最終的なゴール)
広告枠販売・人材送客
(掲載・成約が目的)
稼働時間の切り売り
(タスク消化重視)
採用成功による事業利益の最大化
ROIを追求し、経営課題に直結させる
サンフレッチェ広島 川辺駿選手とのタイアップ
© 2026 S.FC
OUR ORIGIN & PASSION

なぜ、私たちが
「広島」の採用支援にこだわるのか。

広島で育ち、自身のキャリアの起点となったサンフレッチェ広島。この土地から学んだ「人と本気で向き合うこと」「利害関係を超えた思いやり」は、今も私たちの人格形成とビジネスの根幹にあります。

プロサッカー選手という夢に人生の全てを捧げ、そして破れた経験。多大な喪失感の中で気づいたのは、「自分の行動で、人の人生や組織に良い影響を与える存在で在りたい」という強い軸でした。

人材、経営支援、金融と泥臭くキャリアを築き、「ヒトの可能性を信じる(Acredito)」という想いで起業しました。今の自分があるのは、偶然のきっかけや環境、周囲の支えのおかげです。

広島への恩返しとして、私たちが培ってきた最先端の採用ノウハウを地元企業に還元したい。 個人も組織も、本気になればいつからでも変わることができる。 そう確信し、広島での伴走を決意しました。

PROFESSIONAL TEAM

「経営視点」の思考力と
「現場」の泥臭さを兼ね備えたプロ集団

各分野のトッププロフェッショナルが、貴社の採用チームとして伴走します。

元リクルート企画職
大手ファーム出身

P/L(損益)に直結する組織設計を数多く経験。財務状況から逆算した「利益が出る人員計画」を策定し、経営ボードの投資判断をサポートします。

元サイバーエージェント
人事

メガベンチャー特有のスピード感と変化に強い組織づくりを経験。自社の強みを言語化し、候補者を強烈に惹きつける選考設計に強みを持ちます。

元リクルート
人事

圧倒的な母集団形成と、データに基づいた採用マーケティングを実践。媒体の表示ロジックを知り尽くし、広告費を無駄にしない「勝てる集客」を実現します。

元新卒紹介責任者
現役人事責任者

現場マネジメントのリアリティを熟知。「絵に描いた餅」で終わらせず、現場を巻き込んだ泥臭い実行まで完遂します。

現役 外資系IT企業
エンジニア

トップレベル技術者による業務自動化。API連携で日程調整や連絡業務を無人化し、選考スピードを劇的に向上させます。

元プロサッカー選手
Jリーグ主将経験者

プロの過酷な環境で「勝つ組織」を体現。主将としてのチームビルディング経験を活かし、採用した人材が定着・活躍するための強固なカルチャー作りを牽引します。

無料相談・お問い合わせ

御社の「今の課題」はどこにあるのか。どの媒体を使えば、いくらで採用できるのか。 まずは現状を可視化するディスカッションから始めましょう。

※強引な営業は一切行いません。
送信後、担当者より通常2営業日以内にご連絡いたします。